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威海搭建招才引智平台,铸就人才发展高地

核心提示: 多年来,威海博士后工作站数量如雨后春笋般快速增加,从最初的1家站发展到现在的25家工作站、9家博士后创新实践基地,吸引了一大批优秀博士后研究人员,并在医疗器械、生物医药、机械制造等重点行业领域产生了16个经济效益超过1000万元的产业项目。

本报记者 孙丽娟 通讯员 程朋

有了好平台,方能留住人才。近年来,威海市积极推进人才载体建设,搭建创新创业平台、招才引智平台,为产业培育升级积蓄更多的能人贤士。目前,威海已建有26个院士工作站、34家企业博士后科研工作单位、3处海外留学人员创业园区、38处创业孵化基地、57处引智示范推广基地以及5个国家级工程实验室、11个国家级企业技术中心、2个国家级工程技术研究中心和2家国家级工业设计中心等创新创业载体,让各类人才都可以找到适合自己的舞台。

留学人员创业园:吸引能人志士扎堆来

今年33岁的吕杨现任山东善思明科技发展有限股份有限公司总经理,是一名海归创业者。此前,吕杨留学法国巴黎,硕士毕业后顺理成章留在了当地,从事法国水环境信息系统工作。在国外工作的4年里,吕杨目睹了国内经济、人文、环境等领域向上发展的态势,萌生了回国发展的念头。

2013年,在威海市人社局组织的海外博士威海行活动中,吕杨详细了解了国内创业的优良环境和政策,于当年7月回国创办了自己的公司,落户于高区的中国威海留学人员创业园。“从零做起,包括公司注册、人员招聘和办公场地的选择等环节,人社部门都给予了很大的支持和帮助。”吕杨表示,仅办公场地三免三减半的政策,每年就能省下10余万元的开支,为初创公司减轻了很大负担。

如今,吕杨的公司日益发展壮大,他带领26名员工研发河长制管理信息系统,致力于威海市水利环保信息化建设,通过河道网格化分级管理,整合现有各种基础数据、监测数据和监控视频等信息,为河长治水提供智慧“大脑”,还威海百姓绿水青山。

对于创业者来说,普遍最缺的就是场地、人员和资金,如果能顺利解决这三大难题就相当于有了好的开始。对此,山东珠宝匠电子商务有限公司总经理杨琼媛感同身受。

2009年,从法国留学归来的杨琼媛跟随丈夫来威海创业,起初她只是在背后默默支持丈夫的事业。在目睹了威海的创业环境和政策后,杨琼媛的内心也萌生了创业的想法,后于2016年成立了一家珠宝公司,并入驻留创园。“创业初期,最缺的就是现金。有了留创园的资金扶持,就大大缓解了我们起步的压力,让企业发展得更为从容。”杨琼媛表示。

近年来,威海市创业园、孵化器发展迅速,高区、经区、南海新区相继成立了留学人员创业园,其中,成立于1999年的威海海外学人高科技创新园(简称“海创园”),在2015年获批省部共建留创园,属国家级留创园。

截至目前,威海市留学人员创业园在园留创企业79家,其中高区61家、南海新区12家、经区6家。随着我市引进海外高层次人才政策出台、引才活动举办、南海新区和经区留创园正式投入使用,越来越多的海外留学人员愿意来威发展。留创园作为吸引人才的重要基地,其“筑巢引凤”作用正逐步显现。

引智成果示范推广基地:共享引智成果,推进创新发展

在经区桥头镇,有一处国家引智成果示范推广基地——威海市园林建设集团有限公司的“欧洲高山杜鹃种质资源引进与栽培技术”基地。基地建成配套项目基地3000亩,现代化温室1.2万平方米,露天遮阴网苗床2万平方米,引进了荷兰、比利时、德国和意大利等地的100多个优质高山杜鹃品种。

“全球高山杜鹃有600个品种,其中有400个品种来源于中国”,威海市园林建设集团七彩生物科技有限公司总经理丛群介绍,虽然我国是杜鹃的原产地,但栽培育种技术的落后,使得欧洲高山杜鹃的繁育发展水平远超我国,从事多年园林生意的她意识到,“我们不仅要引进品种,还要引进智力、技术,并结合国内实际培育出自己的特色品种。”

有了思路,从群积极寻求人社部门帮助,通过市级、省级、国家级外专机构牵线搭桥的方式,引智国外的专家和生产企业,从而帮自己完成项目的发展。如今,从群带领团队成员已成功研发出高山杜鹃催花技术、组培技术,组培苗壮苗育苗技术,累计推广高山杜鹃新优品种150万平米。由于在欧洲高山杜鹃引进、推广方面成绩突出,2016年,该公司被命名为国家引智成果示范推广基地,这也是威海市唯一的国家引智成果示范推广基地。

近年来,威海人社部门加强引智成果示范推广基地建设,逐步构建起国家、省、市三级引智示范推广体系。截止目前,我市共建有国家示范基地1个,国家示范单位2个,省示范基地10个,市示范基地44个,示范基地总数位于全省首位。

为保持已建示范基地的技术先进性,充分发挥示范基地作用,市人社部门积极与国外高级技术专家沟通联络,帮助示范基地引进外国专家开展技术交流,同时鼓励示范基地管理、技术人员走出去,与国外同行业专家开展交流合作。此外,依托现有示范基地,举办技术培训,在现代果业、海产品养殖、动物饲养、特色花卉等领域,实施一批具有地方特色和行业特点的引智成果推广项目,实现以基地育项目,用项目促发展,扩大工、农、渔业等技术和品种的普惠性,实现引智成果共享。

博士后科研工作站:为企业加速发展注入强劲动力

人才是企业发展的核心竞争力,引进、培养和使用高层次人才是企业创新发展的制胜法宝。有了好平台,方能留住人才,现任迪沙药业集团担任原料药第二研究院副院长的苗华明对此有着切身感受。

2012年,博士毕业的苗华明入职威海迪沙药业集团,从事制药工艺的研究。次年,迪沙药业经人社部及全国博士后管理委员会批准,在企业里成立了博士后科研工作站。“一进站,我就获得了5万元钱启动资金,在后期项目开展过程中,又获得了15万元的资金支持”,苗华明表示,博士后科研工作站在软件和硬件方面的支持很到位,为博士后人员“一门心思搞科研”创造了有利条件。

作为山东省的优秀博士后工作站,威高集团的博士后工作站已经设立了15年之久,共引进11名博士后,其中有3名留在企业工作,并且为公司带来了巨大的经济效益,所有研发项目产生的经济效益接近20亿元。

威高集团有限公司医用植入器械国家工程实验室主任李永刚表示,在企业发展过程中面临着产业升级、产品更新换代等问题,这就需要大量高层次人才,而博士后工作站的设立是构建人才高地、促进创新创业的重要载体,在柔性引进、培养和使用高层次创新人才,促进产学研用协同发展,培育提升企业自主创新能力等方面具有重要的桥梁纽带作用。

自2000年开展博士后工作以来,威海先后出台了一系列推进博士后工作发展的政策措施,将博士后科研工作站打造成引培高层次人才和服务创新驱动发展的强劲加速器。

多年来,威海博士后工作站数量如雨后春笋般快速增加,从最初的1家站发展到现在的25家工作站、9家博士后创新实践基地,吸引了一大批优秀博士后研究人员,并在医疗器械、生物医药、机械制造等重点行业领域产生了16个经济效益超过1000万元的产业项目。

技师工作站:打造技能人才培养高地

现任山东芸祥绣品有限公司家用纺织品设计师的田世科,与鲁绣结缘30年。在从业生涯前20年的时间里,田世科将学来的手艺充分展现在了床品等家居用品上。直到2008年,经济环境的改变让田世科有了危机感,如何创新发展这项产业,他开始探索新的路子:将传统产业鲁绣和美术相结合,衍生出工艺品、旅游产品、礼品和收藏品。

2014年,在威海市人社部门的推荐和协助下,以田世科命名的国家级技能大师工作室获批成立,把田世科的创作和鲁绣技艺推向了更高层次。技师工作站成立后,田世科带领公司技能人才团队,大胆改革传统工艺和针法,开发了手工雕绒绣工业化等多项新工艺技术,多项作品在国内外大赛获奖。公司现拥有中国家纺协会工艺家纺艺术馆,山东省家纺特种工艺工程技术研究中心,山东省企业技术中心等人才培养及研发平台,企业中、高级工艺美术师、家用纺织品设计技师等专业技能人员200余人,产品畅销50多个国家和地区,年销售值达3.8亿元。“人社部门对我们企业的扶持和对技能人才的发展,起到了非常大的引领作用,技师工作站对助推企业转型发展有着显著贡献”,田世科说。

所谓人才,不仅包括高层次人才,也包括高技能人才。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分,在经济建设和社会发展中发挥着重要作用和突出贡献。

2010年,威海市设立首批技师工作站,以此为依托培育本土技能人才成长体系,从此技能人才培养的独特优势逐渐形成。此外,夯实培训基础,健全高技能人才培养体系,也是威海人社部门紧抓不懈的一项重要工作。自2005年开始,威海人社部门围绕就业和经济社会发展,大力实施“金蓝领”培训项目。项目开展以来,共培养高技能人才5.2万人,多名学员通过培训为所在企业解决了关键技术难题,成长为省市首席技师、全国技术能手,走上创新创业之路。

近年来,威海以服务产业发展为目标,从加大政策投入,完善制度措施,优化环境平台等方面入手,进一步健全完善了高技能人才工作体系。截至目前,全市持有职业资格证书的技能人才达到29.5万人,其中,高技能人才8.7万人,获全国技术能手、省市首席技师、突出贡献技师等市级以上技能人才荣誉称号的有682人,依托企业等建设国家级技能大师工作室、省市技师工作站等人才培养载体50个,曾获全国首批技能振兴百家城市称号。

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责任编辑:石卉
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