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东营人事制度改革积极稳健 县以下机关职务职级并行

核心提示: 县以下机关职务职级并行 五年间,全市各级人力资源社会保障部门在市委市政府的领导和省人力资源社会保障厅的具体指导下,以“保障民生、服务发展”为根本宗旨,按照“统筹城乡、一体发展,问题导向、改革统揽”的基本思路,稳中求进、改革创新,人力资源和社会保障事业取得积极进展,全面完成...

五年间,全市各级人力资源社会保障部门在市委市政府的领导和省人力资源社会保障厅的具体指导下,以“保障民生、服务发展”为根本宗旨,按照“统筹城乡、一体发展,问题导向、改革统揽”的基本思路,稳中求进、改革创新,人力资源和社会保障事业取得积极进展,全面完成了各项目标任务,为保障和改善民生、维护改革发展稳定大局做出了重要贡献,也为今后事业发展奠定了坚实基础。

几年间,适应经济社会发展的社会保障体系基本建立,制度架构基本健全,覆盖城乡各类人群,统筹衔接不断加强,待遇水平稳步增长。

人事制度改革,公务员管理制度体系不断完善,事业单位人事制度改革平稳推进。同时,规范了机关事业单位工作人员考勤、休假、考核、借调等管理,推行了事业单位特设岗位管理、中小学(幼儿园)合同制教师管理制度。

在深化工资制度改革方面,基本建立起了体现机关、事业单位和企业特点的工资收入分配制度。2015年实施县以下机关职务与职级并行制度改革,2223名公务员符合职级晋升条件并兑现了待遇。2014年起落实乡镇工作补贴政策,24个乡镇(含艰苦边远乡镇4个)工作补贴均按国家政策执行到位,普通乡镇人均补贴337元,艰苦边远乡镇人均补贴467元。

同时,覆盖城乡的公共服务体系基本建立,信息化服务水平不断提升。五县区全部建成县级综合服务中心,街道(乡镇)、社区都设立了人力资源社会保障所(中心、站),所有行政村均配备了人力资源社会保障工作协理员,构建起了“一村一员、一区一站、一镇一所、一县一中心”的公共服务体系。

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责任编辑:路敦迎
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