济南千佛山街道：“三圈联动”强基固本，深耕善治绘就新篇

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 曾茹 王海慧 田莹

今年以来，济南历下区千佛山街道以做实党建、做活治理、做优服务为目标，聚力打造组织联动“朋友圈”、多元共治“治理圈”、品质生活“服务圈”，推动治理资源在基层高效整合、服务需求在基层精准对接、矛盾问题在基层源头化解、民心民力在基层有效凝聚，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

强基础聚合力

织密组织联动“朋友圈”

网格是基层治理的“最小单元”。千佛山街道强化网格管理，实施“一网格一支部一队伍”建设，调整优化网格设置，绘制社区网格地图，以点带面夯实组织基础。持续充实各类网格力量，推进“2+1+N+X”网格工作联动机制，凝聚治理“新合力”。

为发挥好区域党建的“动力源”作用，千佛山街道整合统筹各方资源，与119家“双报到”、共驻共建单位合作开展“非遗进社区”等特色共建活动83场。优化完善“需求、资源、服务”三项清单，共建单位主动认领项目、投入资源、配给力量，构建组织联建、资源联享、服务联办的协同共治新格局。

党员分类管理的创新实践则为治理注入“红色动能”。千佛山街道探索构建“三类四维”党员分类管理模式，建立分类台账，实施在职党员“设岗定责”、流动党员“云端管理”、银龄党员“余热生辉”机制，推动党员亮身份、作表率、当先锋，实现“有位有作为”。同时，根据在职、退休、流动党员的不同特点，分层设置教育课程，切实把组织活力转化为治理效能。

优机制促协同

构建共建共享“治理圈”

为架起民意沟通“连心桥”，千佛山街道搭建“一核N点”议事平台21个，运用网格走访、“心愿树留言”、工单分析等渠道收集需求120余条。创新“六单一公开”议事法，组建“老书记调解室”“社区治理青骑兵”等20支调解队伍，推动解决院落改造、电梯加装、交通治理等13个难题，化解矛盾40余起。

红色物业的深度融入成为治理的关键一环。千佛山街道实行党建物业联建，选聘物业党组织负责人任社区兼职委员，鼓励党员进入业委会，定期召开联席议事会。组建20支“红色物业”志愿服务队，解决杂物堆放、设施失修等老旧小区难题36件。

千佛山街道把人才培育与民生资源有机整合，为治理提供持续动力。建立社区治理资源库，明确共治项目20余个。成立“社区治理学院”，设置8门课程，联合高校采用“理论+实战+孵化”模式开展培训。聘请“1+N”导师团，培育社区规划师、调解员等带头人100余名，孵化自治小组12个，运行“非遗课堂”等项目7个。

精服务惠民生

打造品质生活“服务圈”

千佛山街道聚焦“一老一小”，构建全链条服务体系。聚焦“老有颐养”，常态化开展“敲门入户”行动，提供代买代缴、寻医送药等16项“暖心”服务。依托社区党群服务中心，开展各类志愿服务活动上千场。聚力“幼有善育”，开放“千东小树苗学堂”“名郡学堂”等托管平台，开展“童心向党”“童趣盛夏”等活动15场。

为困难群众兜底保障体系，让民生关怀直抵人心，千佛山街道通过摸排辖区低保、残疾家庭等困难群众并建立台账，做到“底数清”“情况明”。为辖区现有低保户、残疾家庭等定制个性化服务方案，常态化开展关爱公益活动65场。组织党员、社区干部与困难家庭结成帮扶对子，为其开展入户办理养老认证等事项280余次。

新就业群体的关爱服务是基层治理温度的“试金石”。千佛山街道打造“历山新驿”“HUI心驿站”等7个“暖新服务点”，提供休息交流、饮水避暑等10项贴心服务。以千佛山西路社区为试点，探索打造友好场景，通过优化车位供给、设置楼门指引等微举措，让新就业群体门好进、路好找、车好停。整合辖区资源，开展“情系新就业，关爱‘千’新人”“红色暖新”等关爱活动21场。

“三圈联动”的生动实践正在书写着基层治理现代化的“千佛山答卷”。下步，千佛山街道将继续深化党建引领，推动治理创新与民生服务同频共振，让辖区居民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。