历城区全福街道：以党建之“笔”，书幸福之“卷”

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李梦瑶

从党员教育的 “铸魂赋能” 到社区治理的 “精耕细作”，再到新兴领域的 “破圈融合”，2025年以来，济南市历城区全福街道正以党建为笔，在城市基层治理画卷上书写 “红色引领、幸福满格” 的生动实践。

筑牢党建 “硬底盘”

锻造先锋队伍 “强引擎”

“过去学理论像‘啃书本’，现在通过‘幸福学苑’的实务课程，能直接把政策用到解难题上。” 一位社区党员的感慨，折射出全福街道党员教育的转型成效。

街道构建 “3+3+3” 大教育格局，以 “幸福学苑” 为载体，实施需求调研、分类培训、课程开发 “三项工程”，打造“全链条培育党员队伍、全方位勾勒能力图谱、全覆盖抓好分类教育”三大特色，形成基层党建、社区工作、基层治理三类实务课程体系，累计开展 “笔尖上的较量” 等实战培训 6 期，破解 “学用脱节” 问题，推动党员教育与人才培养双向赋能。

与此同时，街道“三级联学” 机制让理论学习走深走实。街道党工委 “带头学” 定方向、基层党组织 “聚焦学” 抓落实、网格微格 “结合学” 接地气，通过 “线上 + 线下”“督导 + 检查” 模式，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心。以历城区 “履职能力提升年” 为契机，分季度开展 “抓学习、强调研、促整改” 行动，从公文写作到舆情处置，全方位提升干部 “硬核” 本领。

激活社区 “微细胞”

构建精细治理 “生态圈”

近日，在全福街道 “先锋上讲台” 系列教学现场，一场别开生面的经验分享会正如火如荼进行。南全福社区书记手持一叠厚厚的民情记录本，向台下年轻社工娓娓道来。

让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，“先锋上讲台”系列教学12期在培育社区干部，推动基层治理方面发挥了巨大作用。

此外，街道制定《社区 “两委” 三年成长规划》，建立后备人才库；依托 “砺社学堂” 打造南全福、名辉豪庭等 3 个现场教学基地，每季度选派 6 名骨干开展跨社区实训。

同时组织社区党组织书记赴高新、槐荫、历下、市中等地的先进社区，围绕社区企业培育、小区党组织规范化建设等当前基层党建重点课题开展观摩研学，通过“实地教学+现场练兵”模式推动社区人才队伍建设提质增效。

在治理精细化方面，“党建 + 网格” 机制让服务触达 “最后一米”。推行 “一格三问”“三长听四邻” 制度，常态化收集民情；盘活社区空间打造 “公益集市”，通过 “红色议事亭”“百姓评理说事点” 推动物业与社区协同议事。今年以来，累计解决民生实事 47 件，“嵌入式” 服务活动覆盖居民超万人次，实现 “小事不出网格，大事不出社区”。

解锁新兴领域 “新密码”

画好党群共治 “同心圆”

“没想到街道给我们建了‘泉新泉驿’驿站，累了能歇脚，还能学技能。” 一位外卖骑手的心声，道出全福街道新兴领域党建的温度。

街道规范新兴领域党组织 “三会一课”，指导7个党组织完成换届，打造荣盛商圈 “助燃红色动能” 项目，让党建既有 “党味” 又有 “鲜味”。

通过街道机关与新兴领域党组织联建共建，开展参观党史馆、观看《志愿军》等活动 8 次，奥斯福党支部书记获评区 “优秀共产党员”，中新科农 “我和我的支部” 微视频引发共鸣。

针对新业态群体，街道建立动态管理台账，解决诉求 23 项，打造 “友好商圈” 服务驿站，开展技能培训、健康义诊等暖心服务 20 余次。如今，快递小哥、商圈商户主动参与社区巡逻、文明创建，新兴领域群体正从 “治理对象” 转变为 “治理力量”，成为街道建设的 “新合伙人”。

下一步，街道将持续聚焦党建基础、城市社区、新兴领域三大攻坚方向，通过系列创新实践，实现由街道党工委“红色动能”向人民群众“幸福势能”的关键跃升，为培育全面过硬街道注入澎湃动力。